COACHING MENEDŻERSKI Rozwój liderów i skuteczne zarządzanie
Coaching menedżerski to proces wspierający przyszłych liderów, liderów, menedżerów i osoby na stanowiskach kierowniczych w rozwoju ich umiejętności zarządzania, podejmowania decyzji oraz budowania efektywnych zespołów. To przestrzeń, w której możesz pracować nad rozwiązywaniem wyzwań zawodowych, poprawą kompetencji liderskich, a także rozwijaniem strategii, które pozwolą Ci działać z większą pewnością i skutecznością.
Coaching menedżerski pomaga w pracy nad rozwojem osobistym i zawodowym, pozwalając na wyznaczanie i osiąganie ambitnych celów, a także radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w pracy. To idealne narzędzie dla tych, którzy pragną świadomie zarządzać swoją rolą menedżerską i rozwijać swoje kompetencje w zakresie przywództwa.
W pracy coachingowej łączę doświadczenie w zarządzaniu zespołami, pracy z menedżerami i zarządami oraz praktykę trenera i coacha biznesu. Dzięki temu coaching jest skuteczny, konkretny i dopasowany do realiów organizacyjnych.
Dla kogo jest coaching menedżerski?
Coaching menedżerski jest dla Ciebie, jeśli:
Przygotowujesz się do pełnienia roli menedżerskiej i potrzebujesz wsparcia w określeniu i rozwoju Twoich kompetencji
Pełnisz rolę lidera, menedżera lub zarządzasz zespołem i chcesz poprawić swoje umiejętności zarządzania, lepiej zarządzać czasem i priorytetami w codziennej pracy
Poszukujesz indywidualnego stylu zarządzania zgodnego z Twoimi wartościami i naturalnymi predyspozycjami
Chcesz efektywnie zarządzać stresem i emocjami w pracy oraz dowiedzieć się jak budować odporność psychiczną lidera
Masz do czynienia z trudnymi sytuacjami w zespole i chcesz poprawić komunikację oraz relacje wewnętrzne
Awansowałaś (-eś) do roli lidera z poziomu własnego zespołu i szukasz drogi do zbudowania autorytetu, wiarygodności i zaufania wśród kolegów
Chcesz skutecznie przygotować się do objęcia stanowiska lidera w ramach Assesment lub Development Center
Chcesz wzmocnić skuteczność w zarządzaniu zmianą i kompetencje wspierania swojego zespołu w momentach transformacji
Chcesz efektywnie delegować zadania, budować odpowiedzialność w zespole i umiejętnie motywować pracowników
Dlaczego świadome przywództwo zaczyna się od coachingu?
Wzmocnij swój styl przywództwa
Zyskaj jasność co do swojej roli i stylu zarządzania – rozwijaj się jako świadomy lider
Podnieś kluczowe kompetencje liderskie
Udoskonal komunikację, delegowanie, podejmowanie decyzji i dawanie informacji zwrotnej
Lepiej zarządzaj emocjami i stresem
Naucz się regulować emocje – swoje i zespołu – zwłaszcza w sytuacjach trudnych lub kryzysowych
Zwiększ skuteczność w relacjach zawodowych
Buduj autentyczne, konstruktywne relacje z zespołem, przełożonymi i partnerami biznesowymi
Odzyskaj poczucie wpływu i sprawczości
Poradź sobie z przeciążeniem, wypaleniem i impasem – odzyskaj energię i klarowność działania
Wzmocnij pewność siebie lidera
Nabierz odwagi w przewodzeniu ludziom – zwłaszcza w czasie zmian, reorganizacji czy konfliktów
Pracuj nad przekonaniami i barierami
Zidentyfikuj i przeformułuj ograniczające schematy, które wpływają na Twój styl zarządzania
Rozwijaj autentyczne przywództwo
Zbuduj styl lidera spójny z Twoimi wartościami, a nie jedynie z oczekiwaniami otoczenia
Myśl strategicznie i inspiruj zespół
Zyskaj przestrzeń do refleksji, podejmowania trafnych decyzji i motywowania ludzi do działania
Buduj zaangażowanie i motywację zespołu
Stwórz środowisko, w którym ludzie chcą działać z energią i odpowiedzialnością
Skontaktuj się, by umówić sesję wstępną i rozpocząć rozwój w roli lidera
Coaching menedżerski to inwestycja w Twój rozwój zawodowy i osobisty, który pozwala zwiększyć skuteczność, rozwijać kompetencje liderskie i osiągać lepsze wyniki w zarządzaniu. Jeśli chcesz efektywnie zarządzać swoim zespołem, podejmować świadome decyzje i osiągać sukcesy w roli lidera – zapraszam Cię do współpracy.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Coaching menedżerski jest dla Ciebie, jeśli zarządzasz zespołem, przygotowujesz się do objęcia roli lidera lub chcesz skuteczniej działać w swojej obecnej roli. To przestrzeń rozwoju zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych menedżerów – bez względu na branżę czy wielkość zespołu.
Szkolenie daje wiedzę, coaching – rozwija Twoją samoświadomość, umiejętności i sposób działania. Nie pracujemy na ogólnych teoriach, tylko na Twoich realnych sytuacjach, celach i wyzwaniach. Dzięki temu coaching menedżerski daje trwałą zmianę, a nie tylko chwilową inspirację.
Tak. Coaching jest świetnym wsparciem w rozwoju umiejętności komunikacyjnych, dawania i przyjmowania feedbacku, zarządzania konfliktem czy budowania zaangażowania. Wspólnie przyglądamy się temu, co działa – i co możesz robić inaczej, skuteczniej i w zgodzie ze sobą.
To bardzo częsta sytuacja – i jeden z najczęstszych powodów, dla których liderzy sięgają po coaching. Pracujemy nad zbudowaniem pewności siebie, zrozumieniem roli, wyznaczeniem granic i stworzeniem własnego, autentycznego stylu zarządzania. W razie potrzeby możesz też skorzystać z narzędzi diagnostycznych, takich jak Insightful Profiler™ (iP121), które pomogą Ci lepiej poznać swoje kompetencje i preferencje przywódcze.
Zaczynamy od sesji kontraktującej – to rozmowa, w której omawiamy Twoje potrzeby, cele i zasady współpracy. Następnie odbywa się cykl spotkań (zazwyczaj 6–10), podczas których pracujesz nad konkretnymi wyzwaniami. Spotkania trwają 60–90 minut i mogą odbywać się online lub stacjonarnie.
Tak – coaching pomaga odzyskać klarowność i skutecznie zarządzać zmianą, nie tylko procesowo, ale i emocjonalnie. Wspólnie przyglądamy się temu, jak przeprowadzić zespół przez zmianę, jak komunikować nowe cele i jak samemu pozostać spójnym liderem.
Tak, jeśli czujesz przeciążenie, zniechęcenie, brak sensu – coaching może pomóc Ci nazwać, co się dzieje, odzyskać motywację i wprowadzić zmiany w stylu pracy, komunikacji i zarządzania sobą. To przestrzeń, w której możesz bezpiecznie i szczerze przyjrzeć się swoim potrzebom.
Tak. Praca z zespołami rozproszonymi to wyzwanie, które wymaga nowych umiejętności: zaufania, skutecznej komunikacji, zarządzania energią i motywacją. Coaching pomaga wypracować dobre praktyki i wzmocnić efektywność współpracy zdalnej – bez wypalenia i frustracji.
Jak najbardziej. Współpracuję z organizacjami przy wdrażaniu coachingu indywidualnego dla liderów oraz w ramach procesów rozwojowych (np. po Development Center). Na życzenie możliwe są także sesje trójstronne z HR i przełożonym, by określić wspólne cele rozwoju.
KONTAKT Zacznijmy rozmowę – to może być ważny krok
Jeśli czujesz, że mogę Ci pomóc – napisz, zadzwoń albo umów się na spotkanie online.
Niezależnie od tego, czy szukasz psychoterapii, coachingu, warsztatu rozwojowego, szkolenia dla firmy czy po prostu chcesz zapytać o coś ważnego – jestem tu, by Cię wysłuchać i odpowiedzieć.
