SZKOLENIA I PRELEKCJE Szkolenia i prelekcje dla firm – rozwój kompetencji, który działa

Rozwiń swój potencjał liderski w 6 modułach.
Kompleksowy program rozwoju przywództwa, który wzmacnia kompetencje menedżerskie, uczy skutecznej komunikacji, motywowania i prowadzenia zespołu w zmianie. Dla liderów, którzy chcą budować autentyczny autorytet i zaangażowanie w zespole.

Integracyjny warsztat rozwojowy z wykorzystaniem badania iP121. Warsztat „Team Refresh” to intensywny, interaktywny proces rozwojowy dla zespołów, oparty na narzędziu iP121 – nowoczesnym badaniu psychometrycznym diagnozującym style działania, komunikacji i podejmowania decyzji. Na podstawie indywidualnych wyników uczestników oraz mapy zespołu, warsztat pomaga w pogłębieniu zrozumienia różnic, wzmocnieniu współpracy oraz odbudowie zaangażowania i zaufania w zespole.

Warsztat oparty na narzędziu psychometrycznym MindSonar®, które mierzy sposób myślenia i wartości członków zespołu w konkretnym kontekście zawodowym. Pomaga zrozumieć, dlaczego ludzie myślą, komunikują się i podejmują decyzje w różny sposób – a dzięki temu budować większe zaufanie, efektywność i spójność w działaniu.
Idealny dla zespołów, które chcą lepiej się porozumiewać, minimalizować nieporozumienia i wzmocnić synergię.

Warsztat zespołowy oparty na badaniu MTQ48, który pomaga uczestnikom zrozumieć swój poziom odporności psychicznej oraz wzmacniać kluczowe kompetencje niezbędne w dynamicznym środowisku pracy. Uczy, jak radzić sobie ze stresem, zmianą i presją, jednocześnie rozwijając zaangażowanie i wytrwałość w dążeniu do celów. Idealny dla zespołów stojących przed wyzwaniami, w trakcie transformacji lub potrzebujących większej odporności psychicznej i motywacji.

Szkolenie menedżerskie oparte na badaniu MTQ Plus, które pomaga liderom zrozumieć własny poziom odporności psychicznej i wzmocnić kluczowe kompetencje niezbędne w przywództwie. Uczestnicy uczą się skuteczniej zarządzać stresem, podejmować decyzje pod presją, budować zaangażowanie zespołu i utrzymywać równowagę w wymagającym środowisku pracy. Idealne dla menedżerów stojących przed wyzwaniami, w okresie zmian lub poszukujących większej pewności i spokoju w roli lidera.

Rozmawiaj skutecznie – buduj odpowiedzialność i rozwój.
Praktyczne szkolenie dla menedżerów, które uczy, jak prowadzić wymagające rozmowy – od delegowania po dyscyplinowanie – z empatią, stanowczością i świadomością emocji.

Zostań liderem, który inspiruje i wspiera.
Szkolenie rozwija świadome przywództwo oparte na zaufaniu, autentyczności i skutecznej adaptacji stylu zarządzania do potrzeb zespołu i sytuacji.

Wzmacniaj odpowiedzialność, rozwijaj samodzielność zespołu.
Nowoczesne podejście do zarządzania oparte na coachingu. Uczy, jak budować postawę coachingową, słuchać aktywnie i zadawać pytania, które otwierają potencjał pracowników.

Mów „tak” i „nie” z szacunkiem – do siebie i innych.
Szkolenie, które pomaga w jasnym wyrażaniu siebie, stawianiu granic, radzeniu sobie z manipulacją i budowaniu pozytywnych relacji bez agresji czy uległości.

Zarządzaj sobą w świecie pełnym bodźców.
Warsztat rozwijający odporność psychiczną, uczący technik redukcji stresu, regulowania emocji i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Z warsztatem Jogi Nidry, elementami arteterapii i pracy z ciałem.

Elastyczne zarządzanie – skuteczność lidera w praktyce.
Szkolenie pokazujące, jak dopasować styl przywództwa do poziomu rozwoju pracownika, by skutecznie go wspierać i motywować.

Konflikt jako szansa – naucz się działać konstruktywnie.
Praktyczne szkolenie oparte na psychologii konfliktu. Rozwija umiejętność diagnozowania, reagowania i mediowania w trudnych sytuacjach zespołowych.

Motywuj, rozwijaj, buduj – poprzez informację zwrotną.
Szkolenie uczy, jak udzielać konstruktywnego feedbacku, który wspiera rozwój i poprawia komunikację w zespole. Z narzędziami: SBI, FUKO, Kanapka.

Zrozum mechanizmy zmiany i wspieraj siebie i innych.
Szkolenie z psychologii zmiany dla liderów i zespołów. Pomaga adaptować się, radzić sobie z oporem, emocjami i niepewnością oraz wspierać zespół w transformacji.

Bezpieczne środowisko pracy zaczyna się od świadomości.
Szkolenie dla pracowników i liderów łączące wiedzę psychologiczną i prawną. Uczy, jak rozpoznawać nieetyczne zachowania, reagować i budować kulturę szacunku.

Buduj modele kompetencyjne wspierające sukces.
Szkolenie uczące, jak projektować, wdrażać i wykorzystywać modele kompetencyjne w rekrutacji, ocenie, rozwoju i sukcesji. Dla działów HR i liderów.

Praktyczne szkolenie dla pracowników – przyjazne wprowadzenie do procesu oceny. Uczy jak się do niego przygotować, jak mówić o swoich osiągnięciach i planach rozwoju. Szkolenie zwiększa świadomość tego, jak przyjmować i wykorzystywać feedback, jak formułować własne potrzeby rozwojowe i zawodowe, jak budować partnerską komunikację z menedżerem.

Praktyczne szkolenie dla menedżerów – praktyczne narzędzie do prowadzenia efektywnych rozmów oceniających. Uczy, jak doceniać, udzielać informacji zwrotnej, motywować i wyznaczać cele rozwojowe. Dzięki temu ocena staje się realnym wsparciem dla pracownika i zespołu, a nie tylko formalnością.