INSIGHTFUL PROFILER™ (IP121) Insightful Profiler™ (iP121) – Profesjonalne Badanie Osobowości Zawodowej
Opis badania
Insightful Profiler™ (iP121) to nowoczesne, precyzyjne narzędzie do wszechstronnego profilowania osobowości zawodowej. Badanie iP121 wspiera rozwój zawodowy, coaching kariery, selekcję kandydatów oraz zarządzanie talentami w firmach. Umożliwia uzyskanie rzetelnych i praktycznych informacji o predyspozycjach, motywacjach oraz stylach pracy, co przekłada się na efektywność działań personalnych i organizacyjnych. Oparte jest na sprawdzonym modelu pięcioczynnikowym („Wielka Piątka”). Badanie iP121 zostało stworzone w oparciu o najnowsze badania naukowe, umożliwiające szczegółową i precyzyjną analizę aspektów osobowości kluczowych dla efektywności zawodowej.
Narzędzie automatyzuje proces badania, analizuje wyniki i generuje profesjonalne raporty, które są nieocenione zarówno w coachingowo-mentoringowych procesach rozwojowych, jak i w selekcji kandydatów do pracy. iP121 charakteryzuje się wysoką rzetelnością i stabilną strukturą czynnikową, potwierdzoną badaniami walidacyjnymi.
Badanie składa się z 4 superczynników (Model O-R-S-E): Odporność, Rzetelność, Schematyzm i Ekspansywność oraz 12 czynników szczegółowych, pozwalających na wielowymiarową analizę profilu osobowości.
Normy narzędzia są na bieżąco aktualizowane i dostosowywane do różnych grup wiekowych, płci oraz specyfiki stanowisk i branż (np. finanse, IT, sprzedaż).
Jak można wykorzystać Insightful Profiler™ iP121?
Coaching Kariery
Wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej, powrocie na rynek pracy lub przy podejmowaniu decyzji o własnym biznesie.
Profilowanie empiryczne
Identyfikacja cech wyróżniających najlepszych menedżerów i specjalistów w firmie, co pozwala na skuteczne dopasowanie kandydatów i programów rozwojowych.
Kompleksowe badanie osobowości zawodowej
Dla osób na stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich oraz aspirujących do awansu.
Ocena potencjału i selekcja zawodowa
Trafne wsparcie procesów rekrutacyjnych, awansów i sukcesji w organizacji.
Procesy rozwojowe
Projektowanie indywidualnych programów rozwoju na podstawie wyników badania iP121.
Budowanie i rozwój zespołów
Lepsze rozumienie ról, stylów pracy i dynamiki grupy, co wspiera efektywną współpracę i kulturę organizacyjną.
Jestem licencjonowaną Konsultantką Insightful Profiler™ (iP121) w zakresie metodologii narzędzia, jego stosowania, prawidłowej interpretacji wyników oraz udzielania informacji zwrotnej
Etapy badania Insightful Profiler™ iP121 – jak wygląda cały proces
Poznaj, jak krok po kroku przebiega proces badania osobowości zawodowej za pomocą narzędzia iP121:
Etap 1
Zgłoszenie i płatność
Uczestnik badania podaje imię, nazwisko i adres e-mail. Po dokonaniu płatności (indywidualnie lub po ustaleniu szczegółów z firmą) uczestnik otrzymuje dostęp do kwestionariusza.
Etap 2
Wypełnienie kwestionariusza online
Kwestionariusz zawiera 121 stwierdzeń i zajmuje ok. 20 minut. Można go wypełnić w dowolnym miejscu i czasie, korzystając z linku wysłanego na e-mail.
Etap 3
Otrzymanie indywidualnego raportu
Po wypełnieniu testu uczestnik automatycznie otrzymuje raport z wynikami na swoją skrzynkę mailową.
Etap 4
Ustalenie terminu sesji informacji zwrotnej
Wspólnie umawiamy się na spotkanie online lub stacjonarne, podczas którego omawiamy wyniki.
Etap 5
Sesja informacji zwrotnej (do 90 minut)
Podczas spotkania interpretujemy wyniki – omawiamy mocne strony, obszary rozwojowe oraz rekomendacje wspierające dalszy rozwój.
Etap 6
Raport zespołowy (opcjonalnie)
W przypadku badań zespołowych przygotowywany jest anonimowy raport grupowy. Pokazuje on potencjał i różnorodność zespołu, wskazuje rekomendacje i wyzwania we współpracy oraz stanowi bazę do dalszej pracy rozwojowej (warsztatów, team coachingu).
Napisz, jeśli chcesz otrzymać propozycję współpracy.
Chcesz lepiej poznać swój potencjał lub wesprzeć rozwój pracowników?
Skontaktuj się ze mną, jeśli chcesz skorzystać z badania iP121 – narzędzia, które wspiera rozwój samoświadomości, kompetencji zawodowych i przywódczych.
Pracuję z osobami indywidualnymi i firmami – dobieram zakres i formę badania do Twoich celów.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Badanie rekomendowane jest osobom dorosłym – menedżerom, specjalistom, liderom, osobom wracającym na rynek pracy, a także studentom i osobom zmieniającym ścieżkę zawodową. Może być wykorzystywane zarówno indywidualnie, jak i w zespołach.
Wypełnienie kwestionariusza online zajmuje ok. 20 minut i obejmuje 121 stwierdzeń do oceny. Badanie można wykonać w dowolnym czasie i miejscu – wystarczy dostęp do internetu.
Proces składa się z 6 głównych etapów: zgłoszenie do badania, opłata, wypełnienie testu online, otrzymanie raportu, umówienie sesji feedbackowej oraz rozmowa z interpretacją wyników i rekomendacjami rozwojowymi. Przy badaniach zespołowych powstaje również raport zbiorczy.
Tak. Raport trafia bezpośrednio do osoby badanej. W przypadku badań firmowych – raporty indywidualne nie są przekazywane przełożonym, chyba że zostało to ustalone z uczestnikiem. Raport zbiorczy jest zawsze anonimowy.
Zdecydowanie tak. iP121 dostarcza wiedzy o mocnych stronach, obszarach rozwoju, czynnikach motywujących i stylu działania – co stanowi doskonały punkt wyjścia do podejmowania decyzji o rozwoju kariery, zmianie branży czy uruchomieniu własnego biznesu.
Tak. Badanie zespołowe pozwala lepiej zrozumieć potencjał i różnice między członkami zespołu. Raport zbiorczy może być podstawą do warsztatu integracyjnego, poprawy komunikacji, budowania zaufania oraz pracy nad współpracą i efektywnością zespołu.
Uprawnienia do korzystania z narzędzia Insightful Profiler™ (iP121) posiadają wyłącznie konsultanci certyfikowani przez Advisio Poland.
iP121 jest wystandaryzowanym i znormalizowanym narzędziem służącym profilowaniu osobowości zawodowej. Normy iP121 mają charakter tzw. norm kroczących, co oznacza, że są systematycznie aktualizowane. Oprócz norm ogólnych (z podziałem na płeć i wiek) możliwe jest opracowanie tzw. norm lokalnych dotyczących konkretnego stanowiska (kierownicze, specjalistyczne i inne), branży (na przykład: finanse i bankowość, IT) lub specjalności (na przykład: finanse, sprzedaż i marketing itp.).
KONTAKT Zacznijmy rozmowę – to może być ważny krok
Jeśli czujesz, że mogę Ci pomóc – napisz, zadzwoń albo umów się na spotkanie online.
Niezależnie od tego, czy szukasz psychoterapii, coachingu, warsztatu rozwojowego, szkolenia dla firmy czy po prostu chcesz zapytać o coś ważnego – jestem tu, by Cię wysłuchać i odpowiedzieć.
