to indywidualny, spersonalizowany proces rozwoju kompetencji menedżerskich dla osób, które przygotowują się do objęcia stanowiska menedżera zespołu, bądź chcą wzmocnić swoje kompetencje menedżerskie.
to proces rozwojowy, w który zaangażowany jest cały zespół wraz z menedżerem, mający na celu nadanie nowej jakości pracy zespołu m. in. poprzez zmianę sposobu komunikowania się jego członków, zdefiniowanie i koncentrację na wspólnym celu, wzmocnienie zaangażowania i efektywności zespołowej
to projekt wsparcia w zakresie diagnozy/audytu procesów personalnych w organizacji, identyfikacji mocnych i słabszych stron, wsparcia w rekrutacji i sukcesji z wykorzystaniem narzędzi do diagnozy predyspozycji zawodowych
to zaawansowane narzędzie psychometryczne do precyzyjnego pomiaru potencjału kandydatów do pracy, awansu lub sukcesji. Umożliwia ocenę stopnia dopasowania potencjału do wymagań stanowiska i oczekiwań pracodawcy oraz zaprojektowanie zindywidualizowanego planu rozwoju dla pracownika.
to narzędzie psychometryczne mające na celu poznanie systemów i hierarchii wartości ludzi oraz style myślenia w określonych sytuacjach, które dostarcza niezbędnej wiedzy wspierającej zmiany strategii mentalnych, zmiany zachowań i zmiany postaw
mają za zadanie wzmocnić poszczególne obszary kompetencji oraz rozwijać potencjał zarówno liderów, menedżerów, specjalistów, jak i całych organizacji.
Wszystkie szkolenia oparte są na praktyce i metodologii pracy warsztatowej z wykorzystaniem inspirujących gier szkoleniowych oraz ze szczególnym uwzględnieniem procesu grupowego.
